什么要计提的（计提是为了什么）

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1、计提：计提，一般常见的是利息费用的计提。因为利息银行一般是一季度一收，或收回本金时收取。但每月应按权责发生制的原则计提利息。

2、计提折旧，借：管理费用，制造费用，生产成本，在建工程等贷：累计折旧计提工资，借：管理费用，制造费用，生产成本，在建工程等贷：应付工资计提养老保险费，借：管理费用，制造费用，生产成本，在建工程等。

3、每月要计提有：固定资产的折旧，有收入的话要计提应交税金，有短期借款的话要计提应付利息，工资要分摊，然后把收入、成本、费用结转到本年利润科目中。

4、税费、工资、福利费、教育经费、工会经费、坏账准备金、存货跌价准备、固定资产、在建工程、无形资产均要计提减值准备金。另外，计提借款利息等有关现在使用和受益未来需要支付的费用，均要现在计提。

一般来说需要计提工资、职工教育经费、工会经费、折旧、银行利息、各项税费以及根据企业情况需要计提的费用。计提，是按权责发生制要求，属于本期的费用，但是尚未支付或不需支付，需要预提。

计提时机发生在以下几种情况：以权责发生制为前提，预先对一些已经发生但却没有实际支付的费用进行计入。根据相应制度规定，对相关留存、减值准备进行提取。对某些应付账款进行预计。

一般来说工资、职工福利、各项税费、折旧、银行利息等科目都需要计提。根据企业会计准则，现在大部分的企业都会要求实行权责发生制。而在权责发生制的前提下，会预先发生某些费用，但实际上并未支付。

增值税、税金及附加、预缴企业所得税需要计提。税金在月末时计提。按照权责发生制，凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用，不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金，均应作为本期的费用处理在录入。

1、提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。

2、应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。

3、计提本来就是预估，是可以不一样的，一般都是根据平常企业要发多少工资来估的。计提工资，在下月计提时应该调整上个月的差额。

4、，每月的工资需要计提，本月先提下月再付，标准按实际计提，如有差额下月多提或少提点。

计提是指根据企业会计准则，根据实际情况和需求，在会计期间内提前核算和确认一部分费用或负债的过程。以下是常见的需要计提的科目：预提费用：包括未支付但已发生的费用，如租金、工资、利息以及各类费用和税金。

每月会计要计提的会计科目有哪些每月会计要计提的会计科目包括固定资产和无形资产的计提，已经坏账准备的计提，这是企业最常见的计提科目，还有上市公司商誉减值准备的计提。

企业涉及到计提减值准备的科目包括如下：应收款项、其他应收款、存货、可供出售金融资产、长期股权投资、持有至到期投资、固定资产、无形资产、在建工程、工程物资、消耗性生物资产、生产性生物资产、油气资产、商誉等。

针对的费用使用情况不同。企业费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提，否则就虚增了利润。

会计中为什么要计提？大概有哪些需要预提？这是为了体现配比行原则，比方某项费用实际上是本月发生的行为，但是下月才有实际支付。

预提费用是指企业按规定预先提取但尚未实际支付的各项费用。就是企业还没支付，但应该要支付的，要记入负债。中国新会计准则已废除该科目，原属于预提费用的业务现应计入“其他应付款”科目。

预提是象租金类，每个月预先提出，一年付一次，有预估的成份。具体定义就是：计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.计，计算；提，提取。计提，可以理解为计算提取的意思。

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