年会舞蹈培训入什么科目（舞蹈机构年会）

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培训费计入管理费用会计科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

凡是在国家规定的报销范围之内的，都是可以报销的。一般只要老板同意，培训费所取得的发票都是可以报销的。可以按照教育经费入账，计入入管理费用——职工教育经费科目。

1、培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的5%计提留余。

2、培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。

3、员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

员工培训费应计入管理费用—职工教育经费。计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—职工教育经费，使用员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：库存现金/银行存款。

培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。

公司的职员培训费记入职工教育经费会计科目。企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额5％的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。

单位据实负担的员工培训费支出是可以报销入账的。计提培训费支出的时候账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。实际支付培训费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款等科目。

公司培训费是以人力资源开销的方式入账。公司在招聘新员工之后会安排员工参加培训活动，公司行政部门会根据不同的培训项目和计划，开出相应的培训费发票。该发票通常包含了培训课程的费用、交通费、餐费以及住宿费等相关支出。

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。

1、职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

2、支付职工培训费计入管理费用—职工教育经费科目核算。相关资料：支付职工培训费会计分录为：（1）借：应付职工薪酬—职工教育经费。

3、培训费一般是计入职工教育经费。依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。

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