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就业信息一般的特点不包括的是()
1、物质性。就业信息一般的特点包括可分享性、动态性，不具备形体性和不包括物质性。就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。
2、特点如下：初次性。大学毕业生学成后初次就业，缺乏就业经验，而就业的愿望又比较迫切，对就业的期望值一般都比较高，理想与现实容易产生矛盾，对此要特别引起注意。专门性。
3、认定就业的三个特征不包括绩效考核。根据查询相关公开信息显示，认定就业的三个特征为有隶属关系、有劳动行为的给付、有书面劳动合同的签订，不含有绩效考核。即认定就业的三个特征不包括绩效考核。
筛选有效就业信息的原则不包括
1、这类不属于就业信息收集原则的是就近性原则。
2、就近性原则。以下不属于就业信息收集原则的是：就近性原则。
3、以下不属于就业信息收集原则的是就近性原则。
4、【答案】：A 评估专业人员在进行信息的收集和筛选时，应把握相关性、有效性、客观性、经济性四个原则；不包括成本性原则。
大学生就业信息知情权的含义不包括什么
就业信息知情权。包括毕业生有权获取学校发布的招聘信息，用人单位对毕业生的要求和评价等。接受就业指导权。包括毕业生有权获得学校提供的就业指导和服务，以及专业的职业规划和职业素质培养。被推荐权。
平等、公平就业权。毕业生享有平等就业的权利。我国《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”。知情权。
法律分析：知情权是指知悉、获取信息的自由与权利，包括从官方或非官方知悉、获取相关信息。狭义知情权仅指知悉、获取官方信息的自由与权利。
大学毕业生在就业过程中享有的权利和义务有：接受就业指导权，获取信息权，被推荐权，知情权，选择权，平等待遇权，违约及求偿权。
法律分析：知情权是指知情和获取信息的自由和权利，包括官方或非官方信息。知情权之所以能与现代社会相适应，其重要性日益凸显，就在于知情权客体的“智能”和“信息”的巨大价值。
不属于就业信息的是
就业信息一般的特点不包括的是物质性。就业信息的基本特征是共享性 变化性 社会性 实用性 传递性 实效性。
这类不属于就业信息收集原则的是就近性原则。
就业信息一般的特点包括可分享性、动态性，不具备形体性和不包括物质性。就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。
到此，以上就是小编对于就业信息不包括什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
