什么是工资率（什么是工资率上升的替代效应）

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单位工时标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额÷标准总工时×100%。标准工资率的计算公式为：标准工资率=计划作业期间预计[工资总额]÷预计开工天数×工人人数×每天作业时间×出勤率。

实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率，标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。

标准工资率。直接人工的小时工资率标准在采用计时工资制下就是指标准工资率。标准工资率是标准工资总额与标准总工时的比率，类别是计件工资制，计时工资制。

工资率就是工资标准，是相对的。它与最低同时出现。

工资率又称薪酬率或工资结构，是指企业或机构中员工工资支付的标准和比例。工资率包括基本工资、绩效工资、补贴津贴等组成部分。对于企业和员工来说，工资率是一项重要的信息，它直接反映了企业的经济实力和员工的收入水平。

1、工资标准就是岗位谈好的工资总额，这只是工资，就是每个月按照多少钱发放工资。很多公司的工资标准里面还包括了绩效工资，就是从工资中拿出一定比例作为考核工资，还有各类补贴。最后组成了所谓的工资标准。

2、工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。

3、工资标准是一个用于确定员工工资水平的术语。它是一个组成部分，通常是由公司或组织在雇用员工前制定的一份文件，其中规定了员工在该公司工作时将获得的薪酬。

4、什么是工资标准工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。

1、收入效应是指当工资率越高劳动者减少劳动时间仍然可维持较高的生活水平时，劳动者就越倾向于保持和享用更多的闲暇，因而工资率的上升不会使劳动者增加劳动供给。

2、在中国有一个较为奇特的现象，也就是现行工资率对企业薪酬水平的影响。

3、工资率变动的收入效应是指工资率变动对劳动者的收入，从而对劳动时间所产生的影响。工资率变动的替代效应是指工资率变动对劳动者消费闲暇与其他商品之间的替代关系所产生的影响。

4、（4）社会经济环境：社会经济环境直接影响着薪酬水平，在社会经济较好时，通常员工的薪酬水平相对也较高。

薪酬比较比率是一种很好的薪酬成本管理工具。在有些情况下，企业将大多数员工的基本薪酬都定在薪酬区间中值上，其主要目的是使成本企业的基本薪酬水平和市场水平保持一直。

薪点值：月度工资总额÷总点数薪点也是企业分配的最小价值单位，它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额，也叫薪点值。

薪资波动范围。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。薪酬的参考值是12000-23000是薪资波动范围，薪酬标准又称薪酬率，是按单位时间规定的各薪酬等级的薪酬数额。

薪酬约等于工资率。工资率即劳动力的均衡价格。指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。

自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比；内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献；外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同。

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