会计每月都要计提什么（会计每月都要计提什么科目）

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计提：计提，一般常见的是利息费用的计提。因为利息银行一般是一季度一收，或收回本金时收取。但每月应按权责发生制的原则计提利息。

计提折旧，借：管理费用，制造费用，生产成本，在建工程等贷：累计折旧计提工资，借：管理费用，制造费用，生产成本，在建工程等贷：应付工资计提养老保险费，借：管理费用，制造费用，生产成本，在建工程等。

每月要计提有：固定资产的折旧，有收入的话要计提应交税金，有短期借款的话要计提应付利息，工资要分摊，然后把收入、成本、费用结转到本年利润科目中。

税费、工资、福利费、教育经费、工会经费、坏账准备金、存货跌价准备、固定资产、在建工程、无形资产均要计提减值准备金。另外，计提借款利息等有关现在使用和受益未来需要支付的费用，均要现在计提。

1、增值税、税金及附加、预缴企业所得税需要计提。税金在月末时计提。按照权责发生制，凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用，不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金，均应作为本期的费用处理在录入。

2、计提：计提，一般常见的是利息费用的计提。因为利息银行一般是一季度一收，或收回本金时收取。但每月应按权责发生制的原则计提利息。

3、会计月末结账要结转损益类科目余额至本年利润科目，然后将本年利润余额结转至利润分配科目。

2、计提：计提，一般常见的是利息费用的计提。因为利息银行一般是一季度一收，或收回本金时收取。但每月应按权责发生制的原则计提利息。

3、会计月末结账要结转损益类科目余额至本年利润科目，然后将本年利润余额结转至利润分配科目。

1、计提工资会计分录在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。

2、借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）：借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。

3、这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

4、工资的会计分录主要涉及两个方面：计提工资和发放工资。计提工资时，借方记入相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等），表示公司负担的工资费用增加；贷方记入应付职工薪酬科目，表示公司对员工的工资负债增加。

5、公司的社保，公积金分录一般分为三个步骤，企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。

1、计提：计提，一般常见的是利息费用的计提。因为利息银行一般是一季度一收，或收回本金时收取。但每月应按权责发生制的原则计提利息。

2、会计做账时，每月一定要计提包括：计提折旧，会计分录为；计提工资；如果有提前预付或者以后累积支付的各种款项；例如房租等，需要在受益期分摊或计提；计提营业税金及附加。

3、一般来说需要计提工资、职工教育经费、工会经费、折旧、银行bai利息、各项税费以及根据企业情况需要计提的费用。在权责发生dao制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

4、每月末需要计提的会计科目有，计提下月工资、计提本月折旧费，摊销本月费用等。在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

5、本月的税费一般都是在下月缴纳，但这些税费应由本月承担，计提后就计入了本期费用中。增值税计提是因为增值税是需要计算的，计算出税金后，结转至相应的科目。

6、计提折旧，借：管理费用，制造费用，生产成本，在建工程等贷：累计折旧计提工资，借：管理费用，制造费用，生产成本，在建工程等贷：应付工资计提养老保险费，借：管理费用，制造费用，生产成本，在建工程等。

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