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入职有没有必要调人事档案
法律主观：私企入职需要调档案，原用人单位会在劳动合同解除的15日内办理档案和社会保险关系转移手续，转移至新用人单位。劳动者是毕业生的，学校会将档案转移给用人单位。
入职这类企业，认为是否要把自己的档案调到公司，个人决定就好。调与不调，各有利弊。因为将来离职再换单位，还是需要将档案调转出去，也是属于将来又多了一道隐形手续和麻烦在里面。
入职之后需不需要调动我们的档案，这个是需要根据我们工作单位是否具有人事管理权，如果有的话有档案管理权的话，那么我们就需要进行档案调动，如果没有的话，就必须要进行档案调动了。
如果入职的是事业单位或者大型企业，对保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，需要转入，并且对以后找工作也有影响。
谁知道有哪些公司单位找工作应聘需要档案
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郑鸿提醒，一些成熟的大型企业，在招聘和晋升过程中也要测评员工人事档案，一旦资料不齐全，就直接影响到了工作的录用及晋升职务。
现在找工作，用人单位是国有单位的，要看档案。是民营单位的，一般不看档案。目前，我国存在国有制单位和私有制单位，两种体制。
涉及到能解决户口问题的公司，都会需要档案。一般情况，不涉及到解决户口的公司，都不需要档案了。但是还是建议你把档案放在人才中心，每年续费，不要放在自己收里。万一将来哪天有用呢。望采纳。
进国企需要档案吗
1、进国企是需要档案的，国企一般都有完备的人事管理机制，通过档案对员工进行人事管理。如果没有档案，个人的历史就没有有效的证明，单位也无法进行人事管理工作，所以国有企业是不接收没有档案的人员进入并成为正式员工的。
2、法律分析：看你进的那个国企的要求，但现在的国企要求一般都是入职需要档案的，不仅需要调档还需要审档。
3、要看。根据查询应届毕业生网信息显示：国有企业一般都有完备的人事管理机制，通过档案对员工进行人事管理。所以都是会查询档案，包括团档案在内。
4、是的。国有企业一般都有完备的人事管理机制， 通过档案对员工进行人事管理。如果没有档案，个人的历史就没有有效的证明，单位也无法进行人事管理工作，所以国有企业是不接收没有档案的人员进入并成为正式员工的。
5、公司的人事档案没有档案袋就是一些表格进国企能用。没有档案也是可以进入国企的，但是进入国企也只是合同工，不能正式入编，而且在在这里工作的一段时间时不会计算工龄的。
6、国企入职需要提供什么 个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
国企一定要调档案吗
法律主观：进国企不调档案不可以，劳动者在任何用人单位就业的，用人单位根据需要都可以要求获得劳动者的人事档案。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案转移手续。
进国企是需要档案的，国企一般都有完备的人事管理机制，通过档案对员工进行人事管理。如果没有档案，个人的历史就没有有效的证明，单位也无法进行人事管理工作，所以国有企业是不接收没有档案的人员进入并成为正式员工的。
法律分析：看你进的那个国企的要求，但现在的国企要求一般都是入职需要档案的，不仅需要调档还需要审档。
法律分析：不拿也没有什么影响，主要如果进国企，企业有要求需要调档的话，按照合格的正规手续调档案就可以，档案是不能自己提出来的，不然后期就缺少手续，档案就死档了，所以一定要按照正规的手续办理调档。
进国企一定要把档案调入吗
法律主观：进国企不调档案不可以，劳动者在任何用人单位就业的，用人单位根据需要都可以要求获得劳动者的人事档案。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案转移手续。
进国企一定要把档案调入。档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录，原始记录性是它的本质属性。档案是由官方机构、半官方机构、非官方机构以及一定的个人、家庭和家族形成的。
进国企需要把档案调入。工作单位，尤其是国企，一般档案要跟人走，应该由用人单位接收档案。
到此，以上就是小编对于什么样的工作需要调档案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
