计提工资进什么科目（计提工资怎么入账）

本篇目录：

1、应付职工薪酬会计。计提工资分录为借管理费用或销售费用等，贷应付职工薪酬，计入应付职工薪酬会计科目进行核算，所属部门的不同会计入到管理费用或者销售费用等。

2、计提根据内容不同计入不同的会计科目。比如计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资，计提单位应该支付的利息：借：财务费用，贷：应付利息。

3、发放工资：实际发放工资时，借方记入应付工资科目，贷方记入银行存款或现金科目。

4、工资计入什么科目？对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。

1、计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。

2、并从员工的薪酬收入中扣除。最后，将计提和代缴后的薪酬支付给员工，并相应地结转应付职工薪酬科目的相关明细科目余额。以上就是整个计提工资会计分录的详细解释。希望这个回答能够帮助你更好地理解这个过程。

3、计提当月工资，借方可能通过管理费用，销售费用，制造费用等科目核算，同时会导致应付职工薪酬增加，负债增加计入贷方核算。计提工资的账务处理是，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。

4、计提和发放工资的会计分录是：计提工资：借：劳务成本/管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资。发放工资：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。

5、贷：银行存款/现金下面我们将通过一个例子进行详细的解释：假设A公司在本月计提工资总额为XX万元，其中管理费用为XX万元，销售费用为XX万元。

公司计提工资的会计分录可以分为以下几个步骤：确认应付职工薪酬：首先，我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。

企业计提工资时，做如下会计分录，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。

用银行存款的方式来支付。总之，计提和发放工资的会计分录是用来记录公司确认和支付员工工资的经济业务。通过借记和贷记相关的科目，我们可以清晰地了解这项经济业务的来龙去脉，为公司的财务管理提供准确的会计信息。

计提工资会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金应交税费应交个人所得税具体操作如下：首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额。

库存现金/银行存款企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

计提费用计入会记科目。预提费用指应由受益期分担计入产品成本或商品流通费，而以后月份才实际支付的费用。比如本期先计提的职工教育经费，在以后会计期间支付时，进行的预提。借：管理费用—职工教育经费，贷：预提费用等。

车间计提折旧对应的科目是“制造费用”，分录为：借：制造费用贷：累计折旧企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。

计提有很多种，如计提工资、计提主营业务税金及附加、计提折旧、计提利息等等。

应付职工薪酬会计。计提工资分录为借管理费用或销售费用等，贷应付职工薪酬，计入应付职工薪酬会计科目进行核算，所属部门的不同会计入到管理费用或者销售费用等。

计提员工工资会计科目计提工资计入什么科目 2020-07-13 初级会计职称 1807人浏览计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。

计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬工资。

计提工资计入什么科目 2020-07-13 初级会计职称 1807人浏览计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

发放工资：实际发放工资时，借方记入应付工资科目，贷方记入银行存款或现金科目。

到此，以上就是小编对于计提工资怎么入账的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。