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设定受益计划会计处理怎么做
1、换算损益的会计处理方法换算损益的会计处理，主要有两种方法：采用递延的方法；直接计入当期损益的方法。
2、设定受益计划的会计处理：借：管理费用 贷：应付职工薪酬（离职后/收益/义务）。设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定受益计划步骤：确定设定受益义务现值和当期服务成本。
3、企业对设定受益计划的会计处理通常包括：根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计。
4、设定受益计划的核算步骤：确定设定受益计划义务的现值和当期成本；确定设定受益计划净资产和净负债；确定进入当期损益的金额；确定计入其他综合受益的金额。
5、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息受益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。重新计量设定受益计划金负债或净资产所产生的变动。
其他综合收益不能转损益的情况
重新设定受益计划净资产或净负债的变动额，其他权益工具投资公允价值变动。设定受益计划是企业为员工计划的离职后福利，设定受益计划是指企业向独立基金缴存金额要满足未来养老给付义务的顺利进行为限，企业负有进一步支付义务。
权益法其下不能计入损益的其他综合收益主要有三类：重新设定受益计划导致的变动，非交易性的权益工具（一般例题中指的是股票）指定为公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产。
其它综合收益是企业在经营过程中出现的一类收益，是需要在利润表上面单独列支的。第一种情况，以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益项目。
计入当期损益外，其他相关的利得和损失（包括汇兑损益）均应当计入其他综合收益，且后续不得转入损益。当金融资产终止确认时，之前计入其他综合收益的累计利得或损失应当从其他综合收益中转出，计入留存收益。
选项 B，因享有联营企业其他权益工具投资公允价值变动而确认的其他综合收益，在以后长期 股权投资处置时，不能转入投资收益，而是转入留存收益；选项 C、D，原确认的其他综合收益在以后会计期间均可以重分类进损益。
不能重分类进损益的：根据新准则金融工具规定将非交易性权益工具投资指定为以公允价值计量且其变动记入其他综合收益的金融资产，当终止确认时，之前记入其他综合收益的累积利得或损失应从其他综合收益中转出，计入留存收益。
设定提存计划和设定受益计划有哪些区别?
提存计划和受益计划二者的区别（1）设定提存计划，指的是向独立的基金缴存固定费用后，企业在员工离职后不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
设定受益计划与设定提存计划的区别：设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。
在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本。企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本。
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。与设定提存计划的区分取决于计划的主要条款和条件所包含的经济实质。
什么是设定受益计划
设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金，只要职工退休时企业有能力履行支付义务，企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。
设定受益计划是指除了设定提存计划以外的离职后福利计划。计提设定受益计划的时候，账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬。实际支付设定受益计划的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等科目。
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。
受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
到此，以上就是小编对于设定受益计划按照什么步骤处理的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
