应付福利费都有什么（应付福利费计入哪个科目）

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应付福利费：属于负债类科目，贷方余额表示“应付未付的福利费用”应付福利费的主要构成：国家给各单位提供的基本建设投资费用。

应付项目包括：应付账款、应付票据、应付福利费、应交税金、其他应付款、和预收账款。所以经营性应收应付项目的减少增加，在资产负债表中应从所属的这些科目中选择填列。

管理用财务报表中经营性流动负债主要包括应付票据、应付账款、预收账款、应付工资、应付福利费、应付股利、应交税金、其他暂收应付款项、预提费用等。

本项目应根据应付福利费科目的期末余额填列。 ⑦应付股利项目，反映企业尚未支付的现金股利。本项目应根据应付股利科目的期末余额填列。 ⑧应交税金项目，反映企业期末未交、多交或未抵扣的各种税金。

包括！职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

福利费包括的费用有：职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。

职工福利费包括以下内容：职工福利费包括拨交的工会经费；按标准提取的工作人员福利费；独生子女保健费，公费医疗经费等。

职工福利费包括职工医药费、生活困难补助等。职工医药费。职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

1、法律分析：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。非货币性福利。

2、应付职工薪酬包括哪些具体如下：职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。住房公积金。工会经费和职工教育经费。

3、应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

1、应付福利费的核算范围包括企业发放给职工的企业职工医药费或为职工支付的困难补助等各项现金补贴和非货币性集体福利。而对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税中扣除。

2、法律分析：应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。

3、其他福利：包括但不限于慰问金、生日礼物、通讯补贴等。以上是福利费可以列支的范围，企事业单位应该根据员工实际需要和公司财务状况适当地提供相应的福利，以增强员工的归属感和幸福感。

4、应付职工薪酬福利费列支范围：应付职工薪酬是不仅包括了应付工资，还包括职工的其他福利费用，但是需要注意的是职工工资中不包括的项目以及不属于职工福利的费用的项目，千万不能混淆两者。

5、职工福利费列支范围包括：职工医药费；职工的生活困难补助；是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

6、职工福利费开支范围职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

法律主观：应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。

应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；按照国家规定开支的其他职工福利支出等。

应付福利费是企业按规定从成本费用中提取的归属于企业职工所享有的，同时尚未进行支出使用的职工福利金额，其内容主要包括职工医药费、职工生活困难补助、属于职工的由企业发放的日常生活支出以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。

应付福利费（Accrued welfarism）也就是职工福利基金，在会计核算中将其作为一项负债，从税后净利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益。

账户、制造费用账户、管理费用等账户，贷记应付福利费账户。使用时，借记应付福利费账户，贷记银行存款账户或现金账户。

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