本篇目录：
- 1、...现代管理理论.这3个理论分别的代表理论是什么??
- 2、什么是传统的、古典的组织理论?
- 3、古典管理理论主要包括什么?
- 4、西方古典管理理论包括哪些内容并阐述其重要性和局限性
- 5、古典组织理论与行为组织理论在对待员工方面有何区别
- 6、古典组织理论的概述
...现代管理理论.这3个理论分别的代表理论是什么??
现代管理理论是继科学管理理论，行为科学理论之后，西方管理理论和思想发展的第三阶段，特指第二次世界大战以后出现的一系列学派。
管理过程学派 以哈罗德·孔茨为代表。法约尔被认为是这个学派的创始人。主要观点：管理是一个过程，是一个连续不断地循环过程。管理过程的职能有五个：计划工作，组织工作，人员配备，指导与领导工作，控制工作。
现代管理理论的“新三论”是指协同论、耗散结构论和突变论。故表述错误。
什么是传统的、古典的组织理论?
传统组织理论，亦称“古典组织理论”，是古典管理理论中涉及组织结构和组织管理基本职能的理论。目标是为高效率的管理提供解决问题的指导原则。着重解决：（1）指导设计、建立和维持一个组织结构的基本原则是什么。
古典组织理论是古典管理学派中关于企业组织的协调与企业组织中管理的基本职能的学说。
古典组织理论主要可分为科学管理理论、行政管理理论和官僚制理论三种学派。古典组织理论的特点在于把人看作是机器的附属物，强调的是等级、命令和服从，并且用一种封闭模式的观点来对待组织，忽视了人的因素和环境的作用。
古典管理理论的伟大意义在于：1．古典管理理论确立了管理学是一门科学。通过科学研究的方法能发现管理学的普遍规律，古典管理理论的建立使得管理者开始摆脱了传统的经验和凭感觉来进行管理。
古典管理理论是指19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。
（1）组织理论 组织理论是管理理论的一个重要组成部分。管理的职能包括计划、组织、控制、领导，组织 是其中的一个重要部分。所以组织理论是管理理论的一个重要部分。
古典管理理论主要包括什么?
1、古典管理理论包括科学管理理论、一般管理理论、科层组织理论。科学管理理论 （1）改进工作方法，并根据工作的要求挑选和培训工人；（2）改进分配方法，实行差别计件工资制；（3）改进生产组织，加强企业管理。
2、古典管理理论，由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。行为科学理论，有梅奥的人际关系理论、马斯洛的人类需求层次论、麦格雷戈的“X理论-Y理论”等。
3、古典管理理论的内容包括：科学管理理论、管理过程理论、官僚行政组织理论。具体内容有：①科学管理理论是指由弗雷德里克·W·泰罗创立的管理理论。
西方古典管理理论包括哪些内容并阐述其重要性和局限性
局限性是，对管理中的心理因素、社会因素、人际因素缺乏考虑。古典管理理论主要包括韦伯的科层管理 、泰勒的科学管理和法约尔的一般管理原理 。
古典管理理论包括科学管理理论、一般管理理论、科层组织理论。科学管理理论 （1）改进工作方法，并根据工作的要求挑选和培训工人；（2）改进分配方法，实行差别计件工资制；（3）改进生产组织，加强企业管理。
古典管理理论主要是指以弗雷德里克·温斯洛·泰勒为代表的科学管理理论，以亨利·法约尔为代表的一般管理理论和以马克斯·韦伯为代表的管理组织理论。
古典管理理论的内容包括：科学管理理论、管理过程理论、官僚行政组织理论。具体内容有：①科学管理理论是指由弗雷德里克·W·泰罗创立的管理理论。
古典组织理论与行为组织理论在对待员工方面有何区别
古典管理理论：由19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。另一方面，组织结构的变革也要求管理幅度加大。
研究目的不同 古典管理理论：古典的管理理论建立了一套有关管理理论的原理、原则、方法等理论。
古典决策理论 古典决策理论的价值在于它使得决策在决策中更加理性。
古典管理理论在提高劳动生产率方面虽然取得了显著的成绩，却激起了工人、特别是工会的反抗.行为科学以人的行为及其产生的原因作为研究对象。
古典决策理论又称规范决策理论，是基于经济人假设提出来的，主要内容包括：⑴决策者必须全面掌握有关决策环境的信息情报。⑵决策者要充分了解有关备选方案的情况。⑶决策者应建立一个合理的自上而下的执行命令的组织体系。
古典组织理论的概述
古典组织理论是古典管理学派中关于企业组织的协调与企业组织中管理的基本职能的学说。
古典管理理论是指19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。
古典组织理论主要可分为科学管理理论、行政管理理论和官僚制理论三种学派。古典组织理论的特点在于把人看作是机器的附属物，强调的是等级、命令和服从，并且用一种封闭模式的观点来对待组织，忽视了人的因素和环境的作用。
他们的组织理论具有的特点是：(1)组织是一个分工的系统；(2)组织是一个层级节制的系统；(3)组织是一个权责分配的系统；(4)组织是一套法令和规章的体系；(5)组织是有目标的系统。
古典组织理论又称经典组织理论，它产生于资本主义工业化初期。这一理论体系最初的理论表述出现在经济学家亚当斯密《国民财富的性质和原因的研究》里。
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