公司外帐为什么要计提（公司外帐为什么要计提利息）

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1、会计中的计提意思就是计算和提取，按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。

2、计提指计算和提取，按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。计提的功能：在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、所以，计提是会计实务最基本操作，任何企事业单位都需要执行的会计程序。计提功能在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。预计某些应付账款。

1、增值税、税金及附加、预缴企业所得税需要计提。税金在月末时计提。按照权责发生制，凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用，不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金，均应作为本期的费用处理在录入。

2、会计中为了体现配比行原则要计提，当月发生当生计提，是否已计提，需要自己查询以前的一些帐目。每月计提最多的应该是采购材料时所计提的应付帐款，若本月支付上月已计提的应付帐款，则需要在冲销应付帐款。

3、计提时机发生在以下几种情况：以权责发生制为前提，预先对一些已经发生但却没有实际支付的费用进行计入。根据相应制度规定，对相关留存、减值准备进行提取。对某些应付账款进行预计。

4、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。

财务要计提的原因是：按照权责发生制原则，本来没有实际资金的流动，但是应当归结为当期的费用时就要计提。一般来说工资、职工福利、各项税费、折旧、银行利息等科目都需要计提。

提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。

计提工资是为了遵循会计分期，权责发生制而计提的。当月支付给员工的工资是当月产生的费用，而发工资的事情一般发生在次月，所以就产生了不匹配的现象，而计提就是为了解决这个问题而出现的，将费用计入了当月。

计提也就是计算和提取的意思。会计人员按照规定的比率和规定的基数相乘进行计算提取，列入到某一科目。有些时候，如果费用已经发生了，但是并没有完成支付。遇到这种情况，则要计提。

因为工资属于当期分配生产成本和各部门实际费用，是月终必要性的当中一项分录过程，因此无论工资是否当月发放都要通过应付职工薪酬科目计提。

1、因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。

2、工资是需要先做计提，然后再做支付分录才是的。计提的时候账务处理是，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际支付工资的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。

3、是的，会计的工资是必须要做计提的，因为只有计提了以后次月才能够进行发放，而且只有计提了，在应付工资中才会整体显示工资的总的金额，所以必须要计提。本月工资，下月发放情况，是需要计提入账的。

4、按权责发生制，工资按月计提计提相关科目。不计提工资入相关费用，不跨年度也可以，只是每月利润或亏损不均衡。

5、即便不计提，你也要在发工资时计入管理费用或制造费用而不能直接计入应付工资的，因为你没有计提。工资可以不提，但是，分录不能直接计入管理费用。

计提，是按权责发生制要求，属于本期的费用，但是尚未支付或不需支付，需要预提。如：计提折旧费，计提工资、计提当月不支付的利息等。

会计中要计提是为了使会计核算更合理化。简单来说，计提包括计算和提取，就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用，按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

为什么要计提？计提是因为当期科目之间没有资金流动，但是科目属性发生改变，比如应付职工薪酬，借：生产成本（费用或者成本增加）贷：应付职工薪酬（此时没有发工资。

增值税、税金及附加、预缴企业所得税需要计提。税金在月末时计提。按照权责发生制，凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用，不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金，均应作为本期的费用处理在录入。

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