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非累积带薪缺勤会计分录是什么
1、借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，贷：银行存款等科目。
2、“非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
3、了解住房公积金贷款 住房公积金贷款是指购房者可以从住房公积金中获得的贷款，它可以帮助购房者获得更多的购房资金，从而更好地满足购房需求。
4、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此不必作额外的账务处理。
5、累积带薪缺勤通常是指带薪权利可以结转至下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
6、累积带薪缺勤是指带薪权利可以站转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
应付职工薪酬科目核算什么内容?
应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
应计入应付职工薪酬核算的科目有：工资（基本工资、绩效工资等）、五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金）、职工福利费、工会经费和职工教育经费。
“应付职工薪酬”账户用以核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
正确答案：A，B，C，D 解析：应付职工薪酬账户核算的内容包括职工工资、职工福利费、职工补贴和职工公积金等。
短期带薪缺勤计入什么科目
企业核算短期带薪缺勤，应当设置“管理费用”科目或根据费用所属部门计入相关科目；然后设置“应付职工薪酬——非累计带薪休假”借方科目进行支付核算，期末通过“本年利润”科目进行结转核算。
遵照现行的会计处理方法和新9号规定，通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，借记有关成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤”科目，操作较简单。
短期薪酬是属于负债类科目。负债类科目按其偿还速度或偿还时间长短划分为流动负债和长期负债两类。流动负债主要包括短期借款、应付票据、应付账款、应付利息、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利、其他应付款等。
公立幼儿园的出勤收费标准
公立幼儿园的出勤收费标准如下：配套服务费用：包括午餐费、保育费、教材费、保险费等。学期或学年费用：根据幼儿园的学期或学年制度，收取相应的学期或学年费用。公立幼儿园会根据家庭经济情况对学费进行差别化收费。
%收费。实际在园时间为0天的不得收费，实际在园时间1-10天的，按月收费标准的50%收取，实际在园时间11天及以上的按整月计收，幼儿园出勤一天，因此按50%计收。
实际在园时间1-10天的，按月收费标准的50%收取。
幼儿园收费是托教费加伙食费构成。托教费只要在当月去了一天，就要按整个月缴纳。而伙食费就是按实际出勤天数计算。一个月只上了9天，那么就是收一个月的托教费加九天的伙食费。
到此，以上就是小编对于出勤费是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
