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公司支付工伤赔款怎么做会计分录?
1、在支付工伤赔偿款时，会计分录应为借：其它应收款——保险公司；管理费用——福利费，贷：银行存款。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
2、工伤：又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
3、首先根据工伤赔付协议或法院判决，确认企业支付的工伤赔付金额。其次将工伤赔付费用计入企业的成本或费用科目。最后企业按照协议或判决的要求，向受伤员工支付工伤赔付费用。
4、医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。
5、工伤费应入会计科目：(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
工伤保险赔偿计入哪个科目
1、法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
2、企业赔给职工的工伤赔偿应该记入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬科目下有二级科目，工资，奖金，津贴，补贴，职工福利费，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险等等。
3、员工工伤赔偿应该计入的会计科目，分为两种情况，情况一如果没有上保险，工伤费计入管理费用—福利费科目。情况二如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时计入“其他应收款”科目。
工伤赔偿入什么会计科目
法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
法律分析：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
员工工伤赔偿计入什么科目
法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。
工伤赔付款计入会计科目。如果没有上保险，工伤费计入“管理费用-福利费”科目。如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿的流程：工伤报告程序。
工亡赔偿计入什么会计科目？工亡赔偿计入管理费用科目。用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金将由用人单位支付，应当将工亡补偿计入管理费用。
员工赔偿款计入的会计科目有：应付工资和薪金科目、负债科目、预提费用科目、其他相关科目。应付工资和薪金科目：对于已经发生但尚未支付的员工赔偿款，可以计入应付工资、薪金科目中，作为待支付的员工赔偿款项。
工伤赔偿计入什么会计科目
1、工伤赔付款计入会计科目。如果没有上保险，工伤费计入“管理费用-福利费”科目。如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿的流程：工伤报告程序。
2、企业赔给职工的工伤赔偿款项要计入什么会计科 企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
3、工亡赔偿计入管理费用科目。用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金将由用人单位支付，应当将工亡补偿计入管理费用。
4、管理费用--福利费”科目。 如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时 借：管理费用(或应付福利费) 贷：银行存款 注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
5、企业向员工支付的工伤赔偿款可以通过营业外支出科目核算。营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。如罚款支出，捐赠支出，非常损失等。为此，要设置“营业外支出”账户对这部分内容进行核算。
6、工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
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