什么叫公文筐测试（公文筐测试适用于什么情况）

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【答案】：（1）试题设计：工作岗位分析；文件设计；确定评分表标准。（2）操作程序：介绍背景材料与角色职位；发公文（5-15份）；结果交予专家进行评价。

【答案】：公文筐测试实施的基本程序主要包括背景材料介绍和考评维度确定、公文筐相关文件准备及发放和测试结果考评三个步骤。

工作岗位分析可以采用面谈法、现场观察法或问卷法。通过工作岗位分析，确定公文筐测试需要测评哪些要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。(2)文件设计。

【答案】：第一步，编制好整套测评试题后，对每份公文所涉及的测试内容，由主考人员从中整理出一些可能的答案，逐条列出。

公文处理测试有严格的时间控制，总计时间为115分钟。其具体过程如下：①根据具体情况选择适当的测试场地。②准备好测试所用的各种材料。③安排进入考场，宣布测试中注意事项。④开始测试，监督被评价者测试。

(一)文件筐测验的概念所谓文件筐测验，也称公文处理测验，属于情景模拟面试方法的一种，是评价候选人能否胜任特定管理岗位的常用情境模拟技术之一。

1、名词解释 ⒈公文筐测验，又叫文件筐测验，是为中、高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段，为企业的高层人力资源计划和组织设计提供了科学可靠的信息。

2、结构化、半结构化面试，无领导小组讨论，角色扮演，领导实践模拟，公文筐测验等等都是现代人力资源管理中的面试方法而不是特点，而结构化、半结构化面试与领导实践模拟被大量用于公选考试，如公务员考试、干部提拔等等。

3、名词解释：公文筐测试，又叫文件处理测试、篮中训练法(In-basket)。

1、公文筐测试，又叫文件处理测试、篮中训练法(In-basket)。

2、公文筐测试是指在特定的时间和条件范围内，对被测试者进行其组织、协调、控制、计划、决策等能力的考察。

3、“文件筐测验”又称“公文处理模拟测验”，作为一种个人综合性笔试测验，特别适合于中、高级管理人员的能力测评。传统的个人能力笔试测验常常与实际工作内容相距甚远。

【答案】：A、B、C 公文筐测试的优点包括：①它非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度；②操作比较简单，对场地没有过多的要求；③它的表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。

选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。

【答案】：C，D ( P138～139) 本题考查公文筐测试的特点。

【答案】：A、B、D、E 公文筐测试是一种情景模拟测试。公文筐测试的优点是，它非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度。此外，它的操作比较简单，对场地没有过多的要求。

1、公文筐测验一般用于对高级管理者的评价。公文筐测验也可以算做是一种模拟情境测验，因为应试者对文件的处理结果就是待考察的工作样本。

2、大评价中心技术和工作样本测试的区别：前者是用模拟工作任务；后者用实际的工作任务。评价中心技术的主要方法公文筐测试 (公文处理测验)：是一种情境模拟测试，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

3、公文筐测验，又叫文件筐测验，是为中、高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段，为企业的高层人力资源计划和组织设计提供了科学可靠的信息。

4、公文筐测试主要考察被评价者的计划能力、分析判断能力、资源整合能力、决策能力等综合管理能力。在这种测试中，受测者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等。

5、文件筐测验的优点在于其具有较高的表面效度，它模拟的是真实工作情境，测验材料是实际工作的样本。

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