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国企直签是不是就是正式工
是。在国企中，有正式工和劳务派遣公两种，经过了国企直签就是国企的合同工，一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。
国企直签不属于正式编制。国有企业直签就是指直接与国企签订劳动合同建立劳动关系，而不是劳务派遣制。直签合同可能是正式工，也可能不是正式工。
判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。看收入：正式员工的收入会比较高。
劳动关系区别：直签工是与用人单位直接签订的劳动合同，是用人单位的正式员工，与用人单位存在劳动关系；正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制上岗工作。
直签是不是正式工需要依据具体情况而定，如果是与用人单位签订劳动合同，则属于该用人单位直接用工，则是正式工；如果约定了试用期，那么在试用期通过后，则可以算是正式工。
国企直签和劳务派遣区别
1、看收入：正式员工的收入会比较高。国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。
2、直签和劳务派遣有三个区别，分别是：劳动关系的不同。一个与用人单位具有劳动关系，而另一个则不具有劳动关系；权利不同。
3、法律主观：直签和劳务派遣区别： 合同签订的主体不同。劳动者与单位直签的，是劳动者与用人单位之间经协商一致签订合同，双方为劳动关系，劳动者属于用人单位的正式员工。
4、结论：签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同； 解析： 用工形式不一样。
5、法律主观：第一，用工关系的区别。 劳务派遣 工。是与劳务公司 签订劳动合同 ，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其 劳动关系 属于劳务公司，员工的管理教育、 工资 发放、 社保 关系等均属于劳务公司。
国企直签是正式的吗
1、是。在国企中，有正式工和劳务派遣公两种，经过了国企直签就是国企的合同工，一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。
2、国企直签不属于正式编制。国有企业直签就是指直接与国企签订劳动合同建立劳动关系，而不是劳务派遣制。直签合同可能是正式工，也可能不是正式工。
3、直签合同可能是正式工，也可能不是正式工。正式工的重要判断标准是是否具有该用人单位的事业编制。如果有编制，则属于正式工。因此，虽然直签合同不一定是正式工，但也不能排除有些直签合同属于正式编制的可能性。
航天科工国企直签五年什么意思
1、下面是一些区别：期限不同：国企五年制合同指的是员工与国有企业签订的劳动合同，合同期限为五年。而长期合同通常没有特定的固定期限，可以是较长时间（如十年或更长）甚至无限期。
2、法律分析：意思表示真实，是指表意人的表示行为真实地反映其内心的效果意思。民事法律行为以意思表示为核心，因此认识民事法律行为必须以意思表示为切入点。意思表示的构成要素包括目的意思、效果意思和表示行为。
3、国企直签不属于正式编制。国有企业直签就是指直接与国企签订劳动合同建立劳动关系，而不是劳务派遣制。直签合同可能是正式工，也可能不是正式工。
4、直签358合同是指直接签署3年、5年、8年的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、就是指直接与国企签订劳动合同建立劳动关系，而不是劳务派遣制。
国企直签属于正式编制吗
直签合同不一定属于正式编制。直签合同可能是正式工，也可能不是正式工。正式工的重要判断标准是是否具有该用人单位的事业编制。如果有编制，则属于正式工。
直签在公有制企业是正式编制，在非公有制企业直签不是正式编制。根据查询律临网显示，直签合同是正式在编。直签不属于正式编制。直签合同可能是正式工，也可能不是正式工。
该形式不属于正式编制。直签合同通常是与企业签订的正式合同，意味着劳动者与用人单位建立起了劳动关系。这并不意味着直签就等同于正式编制。在非公有制企业中，由于没有编制一说，所有的用工都是以合同制的形式进行。
国企直签并不一定就能成为正式员工。在一些情况下，即使合同是和国企签订的，如果是通过派遣方式被招聘进来的，那么可能并不是正式员工。需要仔细阅读的合同，了解具体用工形式，才能确定是否是正式员工。
到此，以上就是小编对于国企直签和正式在编的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
