计提工资注意什么（计提工资注意什么事项）

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1、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。

2、计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

3、记录应付工资：将计提的工资总额记入应付工资科目，借方记入相关的成本费用科目，贷方记入应付工资科目。

4、计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）：借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。

计提工资就是根据当月员工应付工资薪金金额计提，计提的分录是，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。实际发放工资的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科目。

工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。

法律主观：计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。

工资计提工资计提是指企业当期月工资在次月发放时，当期工资分配计入相关成本费用科目，同时确认一项负债。发放工资时，须计算、代扣代缴员工个人应当承担的社保缴费、个人所得税。

因为工资属于当期分配生产成本和各部门实际费用，是月终必要性的当中一项分录过程，因此无论工资是否当月发放都要通过应付职工薪酬科目计提。

工资必须先计提后发放的原因如下：因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放。

1、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

2、企业计提工资的时候，根据员工所在部门，计入到对应的科目，比如管理费用—工资，销售费用—工资等，完整的分录，包括计提和支付两个方面，具体会计分录为，计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬—工资。

3、计提工资会计凭证做法如下：计提工资借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

4、公司计提工资时，应根据职工所在部门计入对应的科目核算。

2、借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）：借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。

3、计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，发放工资时，通过应付职工薪酬科目处理。

4、计提工资时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——工资。

1、计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。

2、一般来说，工资一般在劳动者完成工作后即时计提。这意味着，如果员工是按月发工资，则每月底或者次月初即会计提之前一个月的工资，以确保员工能够及时收到相应的报酬。

3、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。

4、提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。

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