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计提工资时应该计入什么会计科目?
1、计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。
2、计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬工资。
3、企业计提工资应根据员工所属部门计入相关科目，然后通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
4、管理人员的工资，一般是计入到管理费用—工资科目。具体的分录为：企业计提管理人员工资时，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬。实际发放工资时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。
计提折旧计入什么科目
1、折旧属于资产类科目。企业在生产经营过程中使用固定资产而使其损耗导致价值减少仅余一定残值，其原值与残值之差在其使用年限内分摊，是固定资产折旧。确定固定资产的折旧范围是计提折旧的前提。
2、折旧属于资产类科目。固定资产折旧是指在固定资产使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。应计折旧额是指应当计提折旧的固定资产的原价扣除其预计净残值后的金额。
3、计提固定资产折旧计入会计科目。计提本月固定资产折旧费计入科目有以下情况：计提折旧时：借：管理费用、制造费用、销售费用。贷：累计折旧。若固定资产发生减值，要计提减值准备：借：资产减值损失——固定资产减值损失。
计提工资计入什么科目?
计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。
应付职工薪酬会计。计提工资分录为借管理费用或销售费用等，贷应付职工薪酬，计入应付职工薪酬会计科目进行核算，所属部门的不同会计入到管理费用或者销售费用等。
管理人员的工资，一般是计入到管理费用—工资科目。具体的分录为：企业计提管理人员工资时，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬。实际发放工资时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。
企业计提工资不可能入管理费用科目。企业计提工资不可能入管理费用科目，贷方则计入到应付职工薪酬科目进行核算。其分录为借：管理费用工资，销售费用工资，制造费用工资等贷：应付职工薪酬。
公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税，按公司薪酬计算。业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。
计提费用计入什么科目
计提根据内容不同计入不同的会计科目。比如计提工资：借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资，计提单位应该支付的利息：借：财务费用，贷：应付利息。
库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
计提职工教育经费的管理费用科目：在财务会计中，计提职工教育经费通常会计入企业的管理费用科目。管理费用是企业用于管理和运营业务的费用总称，包括员工培训、市场推广、管理人员薪酬等。
计提水电费时应计入科目要视情况而定：如果是先计提后支付的，计入“预提费用”；收到发票未支付的，列“其他应付款”。预提时：借：管理费用，贷：预提费用；缴纳时：借：预提费用，贷：现金/银行存款。
你好，计提职工福利费用应该计入管理费用会计科目管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各项费用。
职工教育经费计入什么科目？职工教育经费计入管理费用。财政部拟规定企业职工教育经费年度提取比例在5%-8%范围内确定，且不得随意变更。实际发生时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。
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