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家装项目经理需要学什么
1、家装的项目经理需要学：室内装饰工程的所有施工程序、审核图纸报价、常用的装饰材料、施工工艺、工地管理、工艺验收标准、与客户良好的沟通、后期维护等。
2、家装的项目经理须具备的基础：具备二级建造师执业资格证书的建筑工程专业。需要学习：建筑工程施工、建筑工程制图、装饰工程造价、计算机软件（PS/CAD/3Dmax）。
3、，建筑施工组织与管理；8，建筑工程项目管理规范；9，建设工程施工安全技术操作规程；10，装饰装修工程施工。
4、沟通能力：面对问题时候能较快的反应和处理能力，几方沟通，协调矛盾解决问题。执行能力 勤跑工地，多看才能发现问题保证工程质量。遇到问题能迅速反应处理问题，不拖拉。
想成为职业经理人,应该具备和学习哪些要素?
成为一名职业经理人需要具备：角色认知能力 职业经理既是企业高层的下属，又是下属的上级，同时与平行部门又是同级关系，另外还是外部的供应商和客户。因而，职业经理实际上需要经常转换角色，这就很容易出现偏差。
成为职业经理人需要条件如下：要经得起折腾，就是说做决策做工作要多听各方意见，不拍脑袋，不耍领导意志，所做决策要经得起推敲。
冷静理性分析问题的能力 无论内外部成长起来的职业经理人，必须要有冷静理性分析和处理问题的能力。这不仅要求职业经理人本人要控制自己的情绪，还要有处变不惊，遇乱能稳的能力。
具备过硬的专业能力 职业经理人起码应具备两种能力：一是专业能力，二是管理能力。管理能力体现在管人上，要管好下属，让他们专注工作，不要惹是生非。专业能力体现在管事上，要及时快速地解决各种问题。
中国合格的职业经理人至少应具备所谓“四能”、“三素”、“双赢”、“一心”。严格来说，这四点缺其一就不能称为真正意义上的职业经理人。四 能：决策能力、执行能力、组织能力、协调能力。
首先最重要的就是要有角色的认知能力，需要认识到职业经理人是一个什么样的角色，找清楚自己的定位。认识到自己既是企业高层的下属同，还是所在部门或公司员工的上级，同时还是与自己平行部门的同级。
做产品经理需要学哪些东西
产品知识 产品知识是在训练过程中，一个新产品经理花费大量时间的地方。假设有足够的训练，且每天都能专注训练好几个小时，那一个新产品经理掌握产品知识通常也需要2-3个月的时间。
做产品经理需要学的东西有：学习用户思维、学习沟通的技巧、掌握成本概念。学习用户思维 互联网产品的的最大特征就是永远都是Beta版本，永远都没有最终定版那一天。产品经理收集、判断需求，然后不断地打磨产品。
我认为合格的产品经理应该具备的技能包含：学习能力、逻辑能力、项目管理能力、沟通能力、文档能力和抗压能力，如果想成为一个优秀的产品经理，那产品感也是非常重要的。
工具篇 做个产品经理得会画原型吧，应该要懂得怎么把想法与需求转化成技术、开发懂的语言。那么产品常用的工具得熟练，包括：Axure RP、Visio、Xmind、PPT、Word，这些都是必须要熟练的。
产品经理的一个重要角色是项目经理，产品经理需要对整个项目的结果负责，包括按时交付，合格交付，成本控制。
沟通能力 优秀的产品经理一定是个成功的沟通者， 沟通能力包括口头沟通能力和文字沟通能力。产品经理的一个最主要角色是做为沟通的中心。产品经理的沟通能力不仅体现在和不同工作岗位的人进行有效沟通，和不同个性的人沟通。
职业经理人需要培训那些专业知识?
培训内容：职业素养与道德、法律知识应用、管理基础、营销管理、品牌管理、客户管理、组织管理与制度建设、人力资源管理、企业文化建设、战略管理、目标管理、资讯管理。希望对你有帮助。
管理学：包括企业战略规划管理、企业组织管理、人力资源管理、企业文化管理等。
，管理技巧。2，心理学。3，社会知识。4，所管理项目的专业知识。5，如何把握商机。6，统计学知识。7，临机应变的能力。8，如何维护自己的权威。
培训内容有2个方面：业务能力和管理能力。管理培训内容包括：1角色认知能力。职业经理人既是企业高层的下属，又是下属的上级，还是外部的供应商和客户。因而职业经理人需要经常转换角色，这就很容易出现偏差。
管理能力培训的内容包括：角色认知能力。职业经理既是企业高层的下属，又是下属的上级，同时与平行部门又是同级关系，另外还是外部的供应商和客户。 因而，职业经理实际上需要经常转换角色，这就很容易出现偏差。
首先最重要的就是要有角色的认知能力，需要认识到职业经理人是一个什么样的角色，找清楚自己的定位。认识到自己既是企业高层的下属同，还是所在部门或公司员工的上级，同时还是与自己平行部门的同级。
当经理需要什么能力
经理需要具备六大能力如下：有指挥、控制、组织和实施本部门工作的能力。有较强的处理突发事件的应变能力。遇事冷静，能自我控制，善于处理人际关系的能力。关心和爱护职工，有激励和调动职工积极性的能力。
具备良好的资料制作和讲解能力、文字和语言表达能力知识面广，专业知识强。具有良好的沟通技巧、谈判能力、组织能力、销售能力功底。积极、热情的工作态度，高超的说服力、影响力和号召力。
（1）业务能力，经理是承上启下的岗位，要有领导力，也要有动手能力。(2)忍耐能力，经理需要面对处理社会上各个部门的关系，还要处理公司内部各个部门之间的关系。是要受很多气的。
人力资源管理能力。一个好的职业经理人，一定要会识人、用人，做一个好的“伯乐”，除此之外，还要会管理人，管理可不是只要一直高人一等就行的，要让别人甘心在你手下做事才行。02 协调能力。
教练能力 一个职业经理人在企业里，不但肩负着利润创造的责任，还肩负着发掘人才、培养人才、用好人才的责任。
到此，以上就是小编对于经理需要干什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
