过节年计入什么科目（春节过节费需要计提吗）

本篇目录：

1、发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目来核算，二级明细科目可设置“职工福利”。

2、过节费计入管理费用，销售费用等-职工福利费（主要看人员部门），通过应付职工薪酬核算。借：管理费用，销售费用等-职工福利费，贷：应付职工薪酬-福利费，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

3、过节费是企业给予员工的节日补助，属于工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。

4、企业给员工发放过节费属于职工福利，应根据员工部门性质分别计入入制造费用、管理费用、销售费用等成本费用科目。会计分录为：借：制造费用/管理费用/销售费用，贷：银行存款/现金。

5、中秋节每位职工发200元过节费计入福利费，一般是管理费用下的福利费。放中秋过节费，建议计入管理费用--应付福利费；有规定。应付福利费开支范围。

过节费计入管理费用，销售费用等-职工福利费（主要看人员部门），通过应付职工薪酬核算。借：管理费用，销售费用等-职工福利费，贷：应付职工薪酬-福利费，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。

企业给员工发放过节费属于职工福利，应根据员工部门性质分别计入入制造费用、管理费用、销售费用等成本费用科目。会计分录为：借：制造费用/管理费用/销售费用，贷：银行存款/现金。

一般可以计入“管理费用-节日费”，明细是自己设定的，但金额要有所控制，手续要合法，上万元就太多了。

中秋节每位职工发200元过节费计入福利费，一般是管理费用下的福利费。工人们中秋节福利政策有以下具体规定内容。

高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

1、过节费是企业给予员工的节日补助，属于工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。

2、过节福利费计入什么科目如下：过节费计入管理费用——职工福利费，通过应付职工薪酬核算。（1）发给员工过节费：借：应付职工薪酬--职工福利，贷：库存现金。

3、企业给员工发放过节费属于职工福利，应根据员工部门性质分别计入入制造费用、管理费用、销售费用等成本费用科目。会计分录为：借：制造费用/管理费用/销售费用，贷：银行存款/现金。

4、问题一：过节费计入什么科目？如果发放的过节费为叮物，计入“应付福利费”科目还是可以的，如果直接发放货币，个人认为还是计入工资总额比较好，因为现在没有计税工资了，可以当成个人补助列入工资表中税前全额扣除。

过节费计入管理费用职工福利费，通过应付职工薪酬核算。（1）发给员工过节费：借：应付职工薪酬--职工福利，贷：库存现金。（2）月末，要进行分配：借：管理费用--福利费，贷：应付职工薪酬--职工福利。

企业支付过节费应通过“应付职工薪酬”科目核算。应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等其它与获得职工提供的服务相关的支出。

过节费是企业给予员工的节日补助，属于工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。

1、春节发现金过节费实质上是企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理，即应通过“应付职工薪酬——工资薪金”科目编制相应的会计分录。

2、过年用人单位发的资金，可以计入管理费用薪酬科目和职工福利费科目中。

3、过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。管理费用：管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

4、每逢中秋、国庆等节日，企业一般会向职工发放现金福利或者实物福利，过节发放的福利费，应计入哪个科目？过节福利费计入哪个科目？过节发放的福利费计入管理费用——职工福利费，通过应付职工薪酬核算。

5、应付职工薪酬”科目来核算，二级明细科目可设置“职工福利”。从银行提取现金时借：库存现金贷：银行存款发放过节费时借：应付职工薪酬—职工福利贷：库存现金如果涉及到缴纳税款，可增设应交税金科目来核算。

6、以自产产品作为礼品发放给职工作为福利，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。

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