本篇目录：
- 1、计提年假是什么意思
- 2、用人单位未支付年休假工资是属于拖欠工资吗,仲裁委裁决年休假工资是福...
- 3、机关2013年职工带薪年休假财务计入哪个科目
- 4、事业单位未休年假报酬用什么会计科目?
- 5、事业单位有多少天年假
- 6、带薪缺勤应计入哪个会计科目
计提年假是什么意思
1、年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。
2、年假的解释 寒假。学校放寒假常始于阴历年底 终于 年初，故又称年假。 过年期间放的假。 词语分解 年的解释 年 á 地球绕太阳一周的 时间 ：一年。三年五载。 每年的：年会。年鉴。年利。年薪。
3、具体的休假天数按职工工作的年限，若累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
用人单位未支付年休假工资是属于拖欠工资吗,仲裁委裁决年休假工资是福...
1、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、当年已满，用人单位没有安排休假，劳动者应当知道权利被侵害，因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工资。
3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4、即在这种情况下，员工有权获得日平均工资的600%年休假工资报酬及赔偿金(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。
5、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(275天)进行折算。
机关2013年职工带薪年休假财务计入哪个科目
法律主观：带薪年休假补贴，应该计入“应付职工薪酬--补贴”科目 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
员工福利通常计入人力资源成本科目。在财务会计中，员工福利费用被视为雇佣成本的一部分，属于人力资源管理的范畴。
事业单位未休年假报酬计入“事业支出”或“经营支出”。“事业支出 ”科目核算事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的基本支出和项目支出。
带薪年休假补贴，应该计入“应付职工薪酬--补贴”科目，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
《职工带薪年休假条例》规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
如果有进项税额也要转出计入成本；此外公司给员工租房子或者自有房子给员工当宿舍住；给公司领导层配车等也都是非货币性福利。
事业单位未休年假报酬用什么会计科目?
1、事业单位年休假补贴会计科目事业单位未休年假报酬计入“事业支出”或“经营支出”。“事业支出”科目核算事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的基本支出和项目支出。
2、计入其他补贴或单独做年假补助等都可以，重点是确实补助了。
3、该职工到2月份为止的带薪年休假的权利全部行使，故应付职工薪酬的明细科目累积带薪缺勤全部结转，余额为零。
4、事业单位未休年假报酬用什么会计科目？ 事业单位未休年假报酬计入“事业支出”或“经营支出”。 解释 “事业支出 ”科目核算事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的基本支出和项目支出。
事业单位有多少天年假
1、年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、事业单位的年休假天数是按职工的累计工作时间来算的。具体如下：如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假是5天；已满10年不满20年的，年假是10天；已满20年的，则年假是15天。
3、事业单位年休假的天数多少职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。
4、事业单位年休假国家规定：机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
5、事业单位年休假天数如下：机关、事业单位工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
带薪缺勤应计入哪个会计科目
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
员工考勤扣款的二级科目为带薪缺勤，应付职工薪酬的二级科目主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。
到此，以上就是小编对于年休假计入哪个科目的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
