聘用工资做在什么科目（聘用工资做在什么科目里）

本篇目录：

1、工人工资计入“生产成本”科目。计提工资时，借：生产成本。贷：应付职工薪酬-工资。发放工资时，借：应付职工薪酬-工资。

2、工人工资在会计科目中属于“应付职工薪酬”这一科目。扩展知识：应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

3、职工薪酬一般计入人力资源相关的科目进行核算。引言：职工薪酬是企业为员工提供的各种形式的报酬，包括工资、津贴、奖金、福利等。

1、员工工资计入应付职工薪酬会计科目。借：管理费用一工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）。营业费用一工资（销售部人员）。制造费用一工资（制造部经理人员、技术部人员）。生产成本一工资（工人）。

2、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

3、工人工资在会计科目中属于“应付职工薪酬”这一科目。扩展知识：应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

4、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

5、应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

6、行政管理部门的职工薪酬计入管理费用科目。企业管理人员工资计入管理费用科目，具体分录如下：借：管理费用，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

1、工资支出（成本）：工资支出是企业为员工支付的工资、薪金、津贴、奖金等直接相关的支出。这是企业的成本，计入利润表，减少企业的税前利润。

2、工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

3、发工资的会计科目，详细介绍如下：具体写法：借生产成本(生产工人)、制造费用(车间管理人员)、管理费用(行政管理人员)、销售费用(销售人员)、在建工程(基建人员)、研发支出资本化支出、贷应付职工薪酬工资。

一二级科目为：事业支出——基本支出，你问的是明细科目吧。事业单位临时人员工资，按照《政府收支分类科目》中的经济分类科目设置规定，如是编制外长期聘用，可以放到“工资福利支出”下的“其他工资福利支出”中。

其内容包括人员经费和公用经费。前者如工资、补助工资、职工福利费、离休退休人员费用、等支出。行政单位的慰问费账务处理行政单位的慰问费计入事业支出科目核算。

人力资源成本科目。因为编制外长期聘用人员虽然不是编制内的工作人员，但长期在企业或机构工作，享受与编制内工作人员相似的福利待遇，包括社保、医保等福利，同时也需要支付相应的社保费用。

其他货币资金科目，用来核算银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款，信用证保证金存款等。应收账款科目，用来核算企业应收未收的款项。

预算会计中事业单位大师傅是临时人员工资，应该放到“商品和服务支出”下的“劳务费”中。

根据相关资料查询显示，不放。事业单位中的应付薪酬是事业单位在编人员的类目。事业单位自聘的不是在编人员，需要放在管理费用或者其他相关成本费用科目。

招聘费计入管理费用。招聘费是公司人力资源部在员工招聘过程中发生的费用，主要包括场地使用费、支付第三方机构的服务费、应聘人员路费及体检费、招聘广告费用等。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

招聘费用计入管理费用。招聘费是公司人力资源部在员工招聘过程中发生的费用，主要包括场地使用费、支付第三方机构的服务费、应聘人员路费及体检费、招聘广告费用等。招聘费属于企业的期间费用，在发生时计入管理费用。

招聘费计入管理费用科目，也可以根据用于哪类部门的招聘而细化为管理费用营业费用主营业务成本等招聘费用可以记入管理费用招聘费科目里去，人事部门属于管理部门，而招聘费用又属于人事部门使用的费用所以应当记入管理。

招聘费计入管理费用，也可以根据用于哪类部门的招聘而细化为管理费用、营业费用、主营业务成本等。会计科目（Accounting Subjects）是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。它是进行分类核算与监督的一种方法。

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